工作内容：
1.人才发展：
A.规划员工培训计划(包含管理、通识、专业)。
B.制定员工学习地图及职涯发展路径。
2.人才管理：
执行人才盘点项目及相关关键职务及人才发展计划。
3.数据分析：
使用数据分析及相关工具对人才发展及组织结构进行分析。
4.跨部门合作：
与各部门合作，确保组织及人才发展政策有效执行。
要求：
1.学历背景：大本/硕士，企管、人资、心理或教育系所。
2.经验要求：3年(含)以上人才发展、组织发展领域。
3.技能要求：
A.熟悉人才管理流程、技巧、工具。
B.优秀的沟通及协调能力。
C.熟练使用数据分析和报告能力
D.对组织发展趋势具敏锐洞察力