岗位职责:
1、负责业务部门HRBP工作开展；
2、负责业务部门各岗位的招聘；
3、负责员工异动管理及各类访谈，了解员工思想动态，提供咨询帮助及协调解决问题；
4、建立各岗位员工流失控制机制，做好优秀员工保留，统计分析员工流失；
5、组织实施员工绩效管理。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历；
2、三年及以上人力资源管理相关工作经验，擅长招聘模块，有仓储物流行业经验优先；
3、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；
4、良好的职业素养，较好的敬业及良好团队协作精神。