核心岗位职责：
（1）负责人事部的日常管理，制定人事管理规章制度，督促、检查和执行，团队人员的培训、考核等日常运营管理。
（2）负责人力资源相关费用的统计、控制与分析，充分且合理使用资金预算；
（3）组建适合公司的招聘与人才管理体系，指导并参与公司人员的招聘工作，合理配置公司人力资源；
（4）负责搭建培训体系并监督实施，组织并监督年度培训计划的制定和实施，评估培训效果，同时重视部门内部学习培训，提高团员人员专业素质与技能；
（5）负责绩效体系的搭建，建立绩效制度，监督绩效实施流程，合理运用绩效结果，做好员工激励；
（6）负责搭建适合公司的薪酬福利体系，管理公司薪酬福利体系，平衡公司成本与员工满意度；
（7）建立员工沟通渠道，做好团队建设，营造良好的企业文化氛围；
（8）完成领导交办的其他事项。
任职资格：
（1）年龄及学历要求：45岁以内，全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
（2）岗位经验要求：五年以上人事实务工作经验，三年以上部门管理经验；熟悉国家劳动人事法规政策，有较强的责任心、组织协调能力、良好的沟通能力和执行力。