1. 根据公司业务发展需要，统计协调用人部门的招聘需求、定位并拟定招聘计划；
2. 负责招聘工作的推进，包括线上及线下招聘：职位发布，简历筛选、面试组织和实施，背调、谈薪、offer，入职流程办理等。
3. 维护、拓展各种招聘渠道，并完善公司人才库；
4. 协助公司雇主品牌建设，参与公司其他各类招聘或HR项目；
5. 协助员工考勤管理、社保公积金办理；
6. 做好员工关怀，与员工保持沟通，及时了解员工动态，帮助员工协调解决相关问题；
7. 协助上级交办的其它工作事项。
任职要求:
1、大专及以上学历，25-35岁，人力资源、工商管理类相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，一年以上专职招聘经验，有制造业或劳务外包招聘经验优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，较为丰富的招聘经验和技巧；
4、责任心强，态度端正，积极乐观，抗高压；
5、良好的沟通能力