岗位职责：
1、协助上级建立并完善培训学习体系和培训制度；
2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果及反馈评估；
3、协助上级搭建人才梯队，包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建等工作并推动落地；
4、协助上级完成人才发展项目、干部管理、人才地图等项目性工作；
5、协助上级完成企业文化的宣传和相关案例的收集与整理；
任职资格：
1、统招本科学历（学士学位证书）人力资源管理专业（此项不符合条件***！！！）专业不符合*** 专业不符合***
2、两年左右制造业人力资源专员/助理岗位工作经验
3、熟悉培训与人才发展、企业文化价值观
4、沟通能力强、学习能力强、责任心强、抗压能力