岗位职责:
1、在招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展中负责1-2个模块，能独立处理和解决所负责的业务；
2、标准化执行人力资源管理各项实务操作流程，配合其他业务部门工作；
3、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、社会保障等管理类相关专业优先；
2、具备1年以上相关岗位从业经验，专业扎实，职业规划清晰；
4、具备较强的沟通表达能力和执行能力。