岗位职责：
1.配合总部工作，建立融洽、平等、开放、积极、责任的员工工作氛围；
2.照顾或解决员工心理，生活，工作的顾虑困扰；
3.传达和建立企业文化，提升员工归属感；
4.根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
5.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6.主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力；
7.与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
8.打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
9.负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
10.负责培训工作的开展，并根据审计要求实现文档管理；
11.负责行政事务（含园区事务对接、接待工作、租赁、绿化、房租、水电费、日常环境整洁等）；
12.员工入离职转正（试用期跟进）调岗调薪等手续办理等人事事务；
13.统计员工考勤及各种假期数据，社保公积金办理并每月汇总（包含外包人员）；
14.花名册登记；
15.各项团建活动策划及实施，活动用品采购；
16.办公用品、福利礼品、桶装水、常规福利(水果奶茶点心)等采购；
17.统计每月奖励名单并实施；
18.员工绩效考核开展、月度职级评估、制作员工负载表等相关报表；
19.每月固定工资及浮动工资的计算（含数据收集及核对汇总），并对其外包人员及人事代理人员薪资；
20.根据公司发展要求进行专利申报并跟进年审，及商标申请及后续工作；
21.会议，活动，团建，年会等策划并实施；

任职要求：
1.专科及以上学历；
2.3-5年以上人事管理经验；
3.具备扎实的人力资源知识，熟悉当地法律法规；
4.踏实可靠，具有主观能动性，出色的沟通力和执行力，合作性强，优秀的抗压力；
5.具备正向的价值观，诚信，坚韧，高效，强烈的责任感；
6.能快速到岗优先。