岗位职责：
1、根据业务发展情况，做好人力资源规划，人力资源体系建设；
2、根据公司部门人员编制情况，做好编制管控，负责人员的招聘和人才储备工作;
3、结合公司发展情况，统筹培训工作的管理及开展;
4、薪酬绩效方案改进，月度考勤统计与工资核对工作;
5、劳动合同及员工入离职档案，社保公积金办理，员工入转调离等手续处理；
6、深入业务，做好员工关怀，日常员工关系维护；
7、领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、3年以上人力相关岗位工作经验;制造型企业HR经验优先；
2、统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;
3、性格善沟通，具有一定的亲和度、工作态度认真、勤奋。