岗位职责：
1、负责公司的人力资源战略规划和实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2、制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的有效性和合规性；
3、深入了解业务部门需求，为公司各部门提供专业的人员配置方案和建议；
任职要求：
1、具有3年及以上大型制造业相关人事管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验；
2、具备本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先；
3、具备优秀的组织协调能力和沟通能力，精通人力资源六大模块；
4、具备良好的职业素养和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。