岗位职责：
1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，***限度的开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展；
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标；
3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历（人力资源类优先）；
2、近五年及以上连续从事人力资源管理工作（在集团公司管理者优先）；
3、熟悉人力资源管理工作的各领域，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，收集、分析及解读人力资源数据，基于数据做出战略性的人力资源建议或决策，能够综合运用这些知识和技能来支持组织的人力资源需求及提升员工的价值观；
4、熟悉国家关于人力资源相关的政策及法律法规。