1、负责编制和完善公司组织构架以及部门组织构架，主持策划和完善人事定岗、定编和定员以及岗位职责描述，明确任职资格要求。

2、参与制定人力资源战略规划，提供全面人力系统信息，为公司重大人事决策提供信息支持和建议。

3、主持或协调行政单位建立和健全有关人事行政等公司管理制度和政策以及工作流程，监控和协调其正常运行和落实，并参与其它部门专用制度标准评审工作。

4、安排和督导或协调本部门人员工作，仲裁以及预防部属人员工作冲突，以及正确传达上级指示和向上级报告工作情况，确保其完成工作目标和任务。

5、根据人才需求，提议本部门人员招聘和培训，根据组织程序以及相关政策制度，提议本部门人员薪资、奖惩和任免。

6、主持制订本部门人员有关绩效考评方案，并确定和落实绩评制度以及根据绩评结果，对本部门人员作出工作评定。

7、贯彻和落实一体化管理方针，确定目标指标并保证本部门隶属人员理解以及实施一体化管理方针和目标指标。

8、参与一体化管理体系评审工作，确保一体化管理体系有效性、适宜性并提出改进措施或方案。

9、负责拟订公司招聘计划并展开或督导部属落实各种招聘活动以及监管计划落实过程，做好各个部门的招聘协调工作等。

10、负责制定和完善公司各级员工培训和发展体系及其制度和项目，主持实施或督导各个部门人事培训及其培训调研工作。

11、负责制定和完善薪酬、福利以及激励保障政策，主持提薪、福利和激励政策评审并督导部属以及相关部门予以落实。

12、协调并主持设计和制定公司绩效评定政策，负责实施绩效管理并对各个部门绩效评价过程进行监控。

13、负责推动和主导全体员工职业生涯发展规划，制定各级人才选拔方案和晋升机制以及执行和审核相关岗位和级别晋升。

14、建立人才盘点体系，定期进行人才盘点和评估工作，建立人才干部培养及梯队建设，展开人才流水活动。

15、主持公司年度计划和报告、高管文稿以及其它综合性资料策划、撰写和编制等工作事宜。

16、积极展开各个部门交流和员工沟通，协调各个部门之间的冲突与矛盾，帮助各个部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

17、严格遵守公司保密规章制度，履行岗位保密职责以及做好与人事相关的知识信息数据库及知识信息新增和更新工作。