岗位职责
1，人事招聘与录用：
制定并发布招聘策略和招聘计划。
撰写招聘广告，并在各大招聘网站、校园招聘等渠道发布。
筛选简历、安排面试，并与招聘流程参与者进行沟通协调。
跟进面试过程，参与面试评估和录用决策。
协助进行背景调查、签订劳动合同等后续工作。
2，员工入职与离职管理：
确定新员工入职的具体时间和流程，并协调各部门配合。
提供新员工入职所需的信息和材料，包括员工手册、培训计划等。
管理员工的离职手续，包括离职申请、员工离职交接等。
3，培训与发展：
根据公司发展和员工需要，制定发展规划和培训计划。
组织和协调内部培训和外部培训资源。
管理培训课程和培训资料的编制和更新。
4，员工关系管理：
建立和维护良好的员工关系，提供员工满意度调研和反馈。
解决员工间的纠纷和问题，并提供相应建议和处理方案。
5，行政后勤管理：
负责公司办公用品、设备物资的采办、收发管理。
组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
6，人事信息管理：
管理员工档案和人事信息系统，确保人事数据准确和完整。
7，其他：
完成上级交办的其他任务，如协助处理劳动争议、提供人事问题咨询等。
任职资格
教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理专业背景，具备相关工作经验者优先。
专业技能：熟练掌握各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。具备人力资源基础知识，以及优秀的公文写作能力。
沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
组织协调能力：能够协调公司内部各部门的工作，处理好日常行政事务。
执行能力：积极主动、耐心负责，具备创新意识、学习能力、策划能力、协调能力和执行能力。
专业知识：精通人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块。