1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、统计各部门的招聘需求，组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、管理公司人事的档案；
6、协助处理行政后勤工作；
7、协助处理劳动争议；
8、五官端正，有C1驾照，开车熟练，完成领导交办的其他工作。