工作职责：
1、负责员工入转调离、劳动合同续订、试用期转正等事宜；
2、负责员工档案管理，E-HR系统更新维护；
3、办理社保公积金业务，及时更新相关数据并确保准确性；
4、政府补贴政策信息收集，申报，跟进；
5、负责工伤认定、职工退休手续办理、商业保险维护等；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源／工商管理／法学／心理学等相关专业；
2、熟悉劳动法律法规，人力资源理论基础扎实，具备劳动争议处理经验；
3、亲和力强，积极主动，有大局观，沟通能力和谈判能力良好，抗压性强。