岗位职责
1、负责公司人力资源战略的执行。
2、负责参与制定部门主要目标和计划及协助上层执行相关的政策和制度。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
5、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，持有人力资源管理师等相关证书。
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人事主管或同等职位工作经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力。
5、能接受长期外派。(外派时间3-5年，另享受外派津贴。)