工作内容：
1.开发、维护多种招聘渠道，根据岗位差异进行选择，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；
2.负责招聘的策划、组织与实施；
3.劳动风险预防与劳动争议管理(劳动争议处理，员工申诉及人事纠纷);
4.统筹负责员工考勤、入转调离等相关事宜；
5.负责新员工入职培训;
6.按要求参与人力资源管理其它模块的工作。