岗位职责：
1.开发、维护多种招聘渠道，根据岗位差异进行选择，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；
2.负责校园招聘的策划、组织与实施；
3.劳动风险预防与劳动争议管理(劳动争议处理，员工申诉及人事纠纷);
4.统筹负责员工考勤、入转调离等相关事宜；
5.负责新员工入职培训;
6.按要求参与人力资源管理其它模块的工作。
任职资格：
1.两年及以上制造业人事岗位工作经验；
2.具备良好的职业素养，尊重公司文化，务实能干，执行力抗压力强；
3.工作严谨，有明确目标计划，结果导向，可承受较大工作压力；
4.学习力强，入职后能尽快进入融入公司，沟通协调能力佳，自驱力强。