【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源绩效管理体系，确保绩效评估过程公平、公正、透明。
- 设计并实施员工培训与发展计划，以提升员工的专业技能和个人成长，支持公司的长期发展目标。
- 分析绩效数据，识别员工表现趋势，并据此提出改进措施或奖励方案，以提高团队整体效率。
- 协调各部门，确保绩效管理流程得到有效的执行，同时为管理层提供有关绩效管理方面的建议和支持。
- 定期组织培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训以及领导力发展等。
- 管理培训预算，确保资源的有效利用，同时探索外部培训资源，以丰富内部培训内容。
- 收集并分析培训效果反馈，不断优化培训课程设计，确保培训目标的达成。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
- 具备至少3年以上人力资源管理工作经验，有绩效管理和培训相关工作经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理理论与实践。
- 出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作。
- 强烈的责任心和团队协作精神，具备良好的职业道德和保密意识。
- 能够独立思考，解决问题，善于创新，具备较强的分析和决策能力。