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岗位职责：
1、建立与维护绩效考核和薪酬福利体系，完善人才储备与员工培训发展规划；
2、公司绩效考核体系的建立与任免管理；
3、组织并监督各个部门对员工开展绩效考核；
4、对绩效考核结果进行分析与运用，提出奖惩建议；
5、负责对员工提出胜任度评价；
6、负责外包员工的入离职手续；
7、负责每月员工考勤整理；
8、领导安排的其他事宜；