岗位职责：
1、协助主管修订和完善公司人力资源管理制度流程，监督各部门对制度流程的落实与实施；
2、策划、组织与开展企业文化建设活动，协助主管做好企业文化的落地与推行工作；
3、跟进、组织与开展各项员工培训活动，协助主管做好公司人才储备与开发工作；
4、办理各项员工入/转/调/离/奖惩等人事手续，确保人事手续的规范性；
5、审核办理员工请休假、加班、公务外出等申请流程，监督员工日常出勤情况；
6、更新与维护公司人事档案系统，确保人事档案的完整性和准确性；
7、办理员工社保、商保、公积金相关的增减、年检、工伤申报等相关手续，确保手续办理及时性；
8、收集、审核及汇总员工考勤、绩效等相关薪资数据，确保数据提交及时与准确；
9、制作并提交各类人事统计及分析报表、报告，并对异常情况及时上报反馈；
10、开展员工跟踪访谈工作，保持与各部门的密切沟通，及时了解各部门的员工动态；
11、识别公司用工风险，协助主管妥善处理员工投诉和劳动争议、纠纷等；
12、拟定并发布公司相关公文、通知、通报、宣传文稿等；
13、完成主管交办的其他工作事项。

任职要求：
1、35岁以内，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人事工作经验（生产型），熟悉人事管理工作内容和工作流程；
3、熟练操作社保、公积金等政务系统及OFFICE办公软件；
4、较强的文案编辑技能，基础的短视频及图片编辑技能；
5、较强的法律风险防范意识；
6、较强的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作精神；
7、诚信正直、敬业负责，亲和力佳，能够承受一定的工作压力