任职要求：
1、本科及以上学历，有3年及以上制造业人事工作经验优先；人力资源管理、劳动和社会保障、企业管理、行政管理、公共事业管理、心理学等相关专业毕业。
2、熟悉并掌握职责范围内相关法规、政策、制度和工作程序，有较强的写作和语言表达能力、沟通协调能力和组织管理能力。
3、工作计划性强，作风严谨，有条理、效率高，有较强的事业心与上进心。
工作职责：
1、围绕公司发展战略，分析各部门需求与期望，提供人力资源专业化服务；不断完善招聘渠道，满足生产经营需要，不断提高培训效果，提高员工素质，培养和塑造优秀人才队伍，为公司目标的实现提供必要的人力资源保障。
2、根据公司业务资源战略、政策和指引的框架下，制定并实施人力资源预算、方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3、负责招聘、培训等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；