一、培养方向：找聘服务专员
【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：
1、对公司人力资源找聘制度进行修订、补充、完善以及监督执行；
2、进行找聘成本控制，负责相关事项的各项成本审核和分析整理工作；
3、进行公司年度找聘渠道建设计划工作，拓展、维护公司内外找聘渠道；
4、根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率；
5、建立核心人才简历库，人才素质评价模型研究。
【工作地点】：江苏宜兴
【学历要求】：硕士研究生
【专业要求】：企业管理、人力资源管理等管理学相关专业
【能力要求】：较强的综合分析能力、沟通协调能力；能承受较强的工作压力；掌握人力资源管理基础知识；考取相关职称证书或者拥有学生会经验者优先考虑。