专业要求:
人力资源专业、工商管理专业、企业管理专业
岗位职责:
1.依据人力资源需求和年度编制计划，选择合适的招聘策略实施招聘，确保招聘交付质量；
2.协助评估、分析招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和适配性；
3.协助改进和完善招聘体系化流程，确保流程合规、标准、高效；
4.完成领导交办的其他工作。
入职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、英语专业毕业优先；
2.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力。