职位描述
1、负责招聘与配置模块工作的开展，包括海外人才招聘、校园人才招聘等，确保招聘及时率达标并建立人才储备池；
2、拓展招聘渠道并对现有招聘渠道进行管理，包括效率、服务、费用等多方面管理；
3、策划及开展企业文化建设工作，组织多样化员工活动，提高员工满意度及团队凝聚力；
4、负责5S管理工作，提高全员5S管理意识，改善办公环境；
5、对行政办公费用进行有效管理，控制成本；
6、参与员工访谈，防控可能出现的风险并对公司制度给予合理性建议；
7、协助薪资调研，并实时关注市场行情，为公司领导层决策提供数据支持和建议。

任职资格0202
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源及行政相关工作经验3年以上，具备上市企业工作经验者优先；0202
2、熟悉研发企业人员招聘及员工管理，能作为HRBP深入业务团队，为团队的稳定和绩效提升出谋划策；
3、熟悉劳动法及无锡当地相关法律法规，通过制定及梳理内部流程***程度避免用工风险；
4、具备责任心、同理心、包容心，有较强的组织协调能力和解决问题能力；
5、具备一定的全局观和战略思维，有一定创新能力。