1、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；
2、协助领导制定公司人力资源规划并实施；
3、公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
4、协助领导制定并实施公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理方案；
5、组织开展公司企业文化活动；
6、对部门内部人员分工及各项工作的实施、指导；
7、做好其他临时事务服务。


任职资格：
1、大专以上，五年以上人事经验；
2、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
3、较强的统筹管理能力及沟通协调能力；
4、具敬业及良好团队协作精神。