岗位职责：
1、依据公司年度经营计划，制定年度招聘工作目标，并制定详细的招聘工作计划和执行方案；
2、编制、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源、行政工作程序和管理制度；
3、制定员工培训计划，组织公司培训工作；
4、制定、完善薪酬绩效方案、晋升政策，组织提薪、晋升评审；
5、制定、完善福利政策、提出相关改进意见和建议；
6、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库简历等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
7、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
8、日常行政工作（如：网站、微信公众号的修改、维护、撰写及推送），包括公司重大活动，组织团建活动，公司车辆管理（油卡、ETC充值办理、车辆年审、车险续费等）等；
9、 办理公司文件、通知、通报等资料起草、发放、传递和保存；
10、负责公司固定资产管理及环境管理；
11、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。
12、及时办理领导交办的其他事务。
任职要求：
1、大专或以上学历，30-45岁内，至少需3年以上相关工作经验；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、工作能力较强，须能独当一面推动各项规制制度的落地执行；
4、性格开朗、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，有一定的抗压能力；
5、有OA办公系统管理操作经验优先。