【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程管理，确保公司能够吸引并留住优秀人才；
- 制定并实施培训计划，提高员工的专业技能与综合素质，促进团队协作与沟通能力；
- 管理员工档案，处理入职、离职等人事变动事务，确保人力资源系统的准确性和及时性；
- 协助制定并执行绩效考核方案，定期进行员工绩效评估，为公司发展提供决策支持；
- 设计并维护员工福利体系，增强员工满意度与忠诚度；
- 处理员工关系，解决员工问题，营造和谐的工作氛围。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具有一定的数据分析能力；
- 优秀的沟通技巧和团队合作精神，善于倾听并理解他人需求，具备较强的抗压能力。