岗位职责:1、根据招聘计划制定相应招聘方案,组织开展招聘工作;2、根据公司年度经营目标,制定人力资源规划并组织实施;3、建立、完善公司的招聘、培训管理体系并组织实施;4、拓展招聘渠道、优化人力资源配置,提升人力资源整体素质;5、建立基于战略和核心能力的人员培训和开发体系;6、推动公司的企业文化建设工作;7、构建稳定、和谐的员工关系;8、管理公司的行政、后勤事务;任职资格:1、本科以上学历,5年以上相关工作经验,人力资源相关专业优先。2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、有扎实的专业功底及丰富实践经验。3、有极强的成就导向和责任心,较强的协调能力、人际理解力,性格开朗,积极阳光,团队精神强。