岗位职责
1、负责招聘工作，协助制定招聘计划，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，解答员工关于公司政策、福利等方面的疑问；
3、组织并实施员工培训计划，提升员工技能，协助制定职业发展规划，推动员工成长；
4、协助制定绩效考核制度，并监督执行，收集考核数据，协助评估员工表现；
5、负责社保、公积金等福利，协助制定薪酬福利政策，确保其市场竞争力；
6、维护员工档案，确保信息准确、完整，负责劳动合同的签订、续签及管理工作；
7、执行公司人力资源政策，确保合规， 提出优化建议，提升人力资源管理效率；
8、完成上级交办的其他任务。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，英语口语熟练；
2、1-3年人力资源相关经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等模块；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理各模块的操作流程；
4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及HR系统，
5、责任心强，工作细致，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，良好的抗压能力和保密意识。
6、优秀的相关专业本科毕业生亦可。
7、英语听说读写熟练，或其他语言熟练