【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程；
- 管理员工档案，确保档案的完整性和保密性；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
- 处理员工关系问题，维护良好的内部沟通和团队氛围；
- 跟踪国家劳动法规的变化，确保公司政策合规；
- 支持年度绩效评估过程，协助管理层进行绩效管理；
- 参与企业文化建设活动，增强员工归属感。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，有招聘、培训等模块经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备基本的法律知识；
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
- 工作积极主动，细心负责，具备较强的组织能力和时间管理能力；
- 良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，熟悉HR信息系统者优先。