工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括薪酬福利、绩效考核、入职培训等方面。
主要职责：
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪资结构、福利等政策；
- 负责公司入职培训项目的组织和执行，包括入职培训计划、培训材料、培训记录等；
- 负责公司的绩效考核工作，包括绩效指标的设计和制定、考核数据的收集和整理等；
- 协助完成其他人力资源管理工作，如员工关系维护、招聘合同管理等。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源或相关专业；
- 不限工作经验，有薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等方面的制造业公司（工厂）工作经验者优先；
- 具备数据分析和处理能力，熟练使用Excel、Word等办公软件；
- 具有团队合作精神和责任心，具备良好的抗压能力。