1.根据公司整体发展战略，制定公司中长期人力资源发展计划；
2.完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
3.负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.负责制定各项激励机制的建立和推进落实，及时处理公司管理过程中的重大事件及劳动关系相关事宜；
6.负责组织公司员工考核，协助监督控制各部门绩效评价活动并不断完善绩效管理体系；
7.负责加强企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围；
8.完成上级交办的其他工作，处理各种相关突发事件；

任职要求：
1. 本科学历，人力资源管理专业优先，45岁以下，8年以上人力资源管理经验，3年及以上人力资源副总监或总监工作；
2.主持或参与过集团公司人力资源体系建设，有一定业务统筹和团队管理经验；
3.擅长招聘，对招聘、组织发展和人才发展有较系统的认知和较丰富的实操经验；
4.精通人力资源管理各模块专业知识，并能运用其知识进行全面有效的管理；
5.系统化思考能力、体系建设能力、沟通协调能力、抗压能力。