工作内容：
负责公司的人事管理，确保公司的人力资源政策符合法律法规以及公司整体战略。负责制定公司的人事预算，并对公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面进行管理和优化。
主要职责：
1.制定公司的人事策略，并确保其符合国家和地方法律法规以及公司整体战略。
2. 制定公司的人事预算，并对预算执行情况进行跟踪和优化。
3.负责公司的人员招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的工作，确保这些活动和程序的实施能够符合公司整体战略。
4.建立和维护公司的员工档案，并对员工信息进行保密管理。
5.制定公司的绩效管理制度，并确保其得到有效执行。
6.制定公司的培训计划，并确保公司员工培训需求的满足。
7.负责公司的绩效管理和员工关系管理工作，协助公司总经理处理公司的人事问题。

职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业背景，具备3年以上人事管理工作经验。
2.熟悉国家、地方法律法规，以及公司法务风险防范体系。
3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同背景和层次的人员有效沟通。
4.熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解人力资源管理的最新发展动态。