岗位职责：
（1）开拓并维护招聘渠道，满足招聘需求；
（2）负责公司人员的招聘、面试工作，并完成招聘数据统计和分析；
（3）组织完成岗位胜任力模型的建立、完善工作；
（4）做好员工思想沟通和跟踪记录；
任职资格：
（1）人力资源管理、物业管理优先；
（2）心智成熟，情绪稳定；
（3） 熟悉人员招聘管理流程和方法，掌握人员面试、甄选技术；
（4） 性格开朗，具备良好的沟通协调和团队合作意识，执行力强，能承受较强工作压力.