【工作内容】
- 根据公司的人力资源战略规划，制定并执行招聘计划，确保各部门的人员需求得到及时满足。
- 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步的候选人评估。
- 与各部门保持紧密沟通，了解业务发展动态及人才需求变化，调整和完善招聘策略。
- 组织实施校园招聘活动，建立和维护高校合作渠道，吸引优秀应届毕业生加入公司。
- 协助开展新员工入职培训，确保其顺利融入团队。
- 分析招聘数据，定期汇报招聘进度和效果，持续优化招聘流程和提升招聘效率。
- 参与人力资源项目的策划与执行，支持其他HR相关工作。
【任职要求】
- 具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
- 熟练使用各种招聘渠道和工具，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与候选人及内部团队有效互动。
- 具备较强的学习能力，能快速掌握新的知识和技能，适应不断变化的工作环境。
- 工作积极主动，注重细节，具备较强的解决问题的能力。
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。