【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源和行政战略规划，确保公司运营高效有序；
- 管理和优化公司的人才招聘流程，确保吸引和保留关键人才；
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
- 开展绩效考核工作，确保公平公正的评价体系，促进员工个人成长和团队协作；
- 负责员工关系管理和企业文化建设，建立积极健康的工作氛围；
- 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源和行政方面的建议和支持；
- 监督并指导人事行政团队的工作，确保各项业务的高效运转。
-负责体系建设及管理；
-建设员工薪资方案；
【任职要求】
- 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历；
- 至少8年以上人力资源和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政经理或类似岗位管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识；
- 具备出色的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，能够激励和带领团队达成目标；
- 出色的分析和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静和高效；
- 对企业文化建设和员工发展有深刻理解，能够推动公司文化落地。