岗位职责：
1、负责制定人力资源管理目标及计划、为人事任免及决策提供建议和信息支持;
2、完成公司各项人事制度的拟定优化、完善等工作，并检查相关制度的落地执行状况，做好制度管理并向上级汇报;
3、招聘组织及管理:开发适合的招聘渠道并组织做好招聘渠道成效分析;根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划，理解招聘职位学习相关专业知识,实施招聘;定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、培训组织及管理:进行培训需求调研、分析，制定并实施培训计划，并收集、对接外部讲师等相关事宜；
5、薪酬绩效管理:负责公司薪酬绩效体系建设，并指导绩效管理的有效运行;
6、推进企业文化建设，策划及组织开展各项团建活动，维护、发展和宣传公司企业文化；
7、员工关系：负责管理员工劳动合同、入离调转、社保公积金等事宜；
8、负责公司日常行政事务的管理；
9、领导交办的其他工作；

任职资格：
1.5年以上人力资源工作经验，具有贸易行业经验者优先考虑；
2.具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力，以及人际关系建立能力；
4.有一定的抗压能力，能适应快节奏的工作方式；
5.熟练并精通人力资源各大模块，熟练掌握劳动法等法律法规；