一、招聘执行（核心占比）
1、深度对接业务部门，独立主导研发岗位的全周期招聘闭环，从需求确认到人选入职全程跟进，确保人才及时到岗满足业务发展。
2、系统性管理多元化招聘渠道（包括主流招聘平台、社交人才寻访等），持续提升渠道活跃度与简历质量，建立动态人才资源池。
3、精细化管控招聘流程，通过科学面试安排与候选人关系维护，优化流程体验，提升各环节转化效率与录用成功率。
4、全程跟进新人融入，协同用人部门与职能团队保障入职体验，助力新人快速贡献价值。
二、HRBP支持（协同占比）
1、了解业务部门的战略需求，为业务部门的战略落地提供人力资源建议、规划并参与实施；依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案，提升人力资源效能
2、员工关系：作为员工信任纽带，高效响应全周期咨询（入职、转岗、离职、政策福利等），协同业务管理者处理员工冲突、敬业度提升及离职面谈，预防劳动风险。推动员工关怀计划落地，建立正向员工体验。
3、数据分析：负责业务单元人力运营数据分析（离职/绩效/人效），通过数据归因定位管理痛点。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限
2、1年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程管理；
3、熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）及招聘系统。
4、沟通表达能力较好，性格外向