岗位职责：
1、 根据公司经营发展规划，组织制定人力资源整体规划，助力组织发展。
2、 建立健全人事、行政各项管理体系及作业流程，研究、设计符合组织发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、激励等体系的全面建设），推动各项制度及流程的落实，监督、检查适用性并调整。
3、 通过人力资源诊断，全面优化人力资源各项政策和流程，规避风险及提升组织综合管理效能。
4、 组织完成公司各部门人力资源需求预测分析，合理调控人力编制。管控招聘计划的实施，通过招聘渠道的开拓与招聘技能的提升，为公司引进人才，达到人尽其才。
5、 建立有效的薪酬福利等激励机制，充分发挥人员的积极性和创造性。
6、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
7、 搭建畅通的沟通渠道，促进劳资关系、稳定。
任职要求 ：
1、 本科以上学历，人力资源及心理学相关专业。
2、 5年以上全面人力资源管理相关工作经历，有中型制造业相关工作经历者优先考虑
3、 掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉各项办公软件及人力资源管理软件的操作。
4、 计划性和实施执行能力强。优秀的沟通协调能力、亲和力，敏锐的洞察力，团队领导能力优异，事业心强。
5、 正直、真诚、友善，职业素养高。
公司名称：合威智能装备（江苏）有限公司