岗位职责：
1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2. 负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作的规划与实施；
3. 负责员工关系管理，处理员工的咨询、投诉等问题；
4. 定期进行员工满意度调查，持续优化人力资源管理体系；
5. 协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力。
6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源经理或同等职位工作经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各项实务操作；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5. 具有较强的分析解决问题的能力和创新意识；
6. 通讯行业优先。