岗位职责：

1、参与公司相关考勤制度的制订与修改，监督和落实制度相关规定；

2、核算每月的考勤/加班及出差行程统计，负责新进和异动员工的工资报表编制，考勤异常的公告、跟踪和处理，受理员工的考勤申述；

3、根据各部门招聘需求，通过各种渠道负责招聘工作的具体执行，筛选简历，邀约面试；

4、协助上级完成绩效考核方案的有效落实，并收集考核数据,建立员工绩效考核档案，为员工工作评审、调薪、晋升等提供依据；

5、协助薪资核算及工资表编制，对接财务部按时核发工资；

6、负责员工人事关系的接转，员工入职、晋升、调岗、离职等相关手续的办理及各种保险的申请与手续办理；

7、负责员工劳动合同的签订、续签、终止事宜，并做好劳动合同备案；

8、负责员工人事档案的建立、存档，每月整理统计入职、离职员工、当月转正员工档案,及时更新《员花名册》，并做好保管和保密工作；

9、负责人力资源部文件、员工人事档案、其他劳资档案的定期归档。

10、完成部门主管交待的其他工作。

任职资格：

1、本科学历，人力资源、汉语言文学、计算机科学与技术、软件工程等相关专业。

2、对人力资源工作有浓厚兴趣，工作积极主动，沟通协作意识强，对新知识、新技能能快速学习并主动应用在工作实践中。