岗位职责：
根据公司发展需要，整合、开发招聘渠道与资源，建立和完善招聘管理制度与招聘流程，统筹实施各项招聘计划，确保各部门的用人需求。
1、人力资源规划：
①分析化工行业销售人才及工程师人才动态，规划实施人才招聘计划；
②设计人才供给策略，并统筹实施；
③负责人才梯队的组建，主要为工业涂料、汽车涂料的销售人才及研发工程师岗位；
2、招聘实施：
①制定年度招聘计划；
②根据招聘总需求每月进行任务分配；
③负责应聘人员的面试、薪资谈判及录用决策；
④项目性工作：统筹规划各项招聘专项项目。
3、招聘渠道：
①招聘渠道的规划、合作方案确定及合同签约；
②渠道合作方的关系拓展与维护（包括猎头、网站等）；
4、人才测评：
①选择和评估各种人才测评方法和工具，确定符合公司需求的工具。
②在招聘中测量和评价人员情况，为人员甄选提供科学合理依据。
5、部门管理：
①
②完善招聘制度、流程及工具；
③完善招聘部绩效考核方案；
④编制费用计划，完成招聘部年度费用预算；
⑤跨部门协作，参与人力中心重点项目的统筹、制定及执行；

【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2.3年以上同等岗位工作经历，有成功推动招聘项目的经验。
3.丰富的人脉资源、猎头资源，善于整合资源；
4.熟练掌握招聘面试技巧与人才测评方法，并能灵活运用；
5.优秀的语言表达及沟通能力，明锐的洞察能力和分析判断力；