工作职责：

1.根据现有编制和需求，实施岗位的招聘全流程工作;

2.分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑；

3.深入了解业务及团队运作状况，做好人力支持工作；

4.维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;

5.深入研究公司战略规划与业务发展方向，精准把握各部门及岗位对知识、技能、能力的动态需求，制定年度培训计划并执行；

6.统筹管理内部与外部培训师资资源，包括讲师选拔、培训、考核及合作关系维护，确保师资队伍的专业水准与教学质量。

7.其他人力行政相关工作。




任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2.5年以上人力相关专业工作经验，熟悉人力资源各模块工作，具备标杆房地产、商业等同类岗位者优先；

3.具备良好的职业道德，具备较强的统筹管理、沟通协调、计划组织和执行能力，逻辑清晰、做事严谨，良好的语言及文字表达能力、团队协作能力及服务意识强。