工作职责：
1、 根据公司战略发展，进行组织有效性评估诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，开展集团化全球化组织架构/管控模式的设计、优化与管理，并推动相关变革项目落地；
2、 负责公司编制管控，建立编制管控及考核机制，保障各体系/各部门人员结构高效合理；
3、 负责对组织进行定期盘点和评估，为组织规划提供有效的决策依据；
4、 根据企业战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升。
岗位要求：
1、本科及以上，年龄28-35岁。
2、有集团总部组织发展的经验，知名咨询公司背景优先，有组织标准化落地的成功经历（职级职位体系/组织架构优化/绩效变革等）。
3、自驱力强，结果导向，皮实，自省。