1、根据公司人力资源招聘规划开展相关招聘工作；分析招聘需求，维护及拓展招聘渠道，跟踪收集同行业人才市场的动态；并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2、根据公司人力资源规划，执行招聘任用、劳动关系管理、培训、考勤、社保公积金缴纳等工作；

3.根据公司战略及组织发展规划，建立和完善公司薪酬绩效管理体系，推动组织薪酬绩效管理体系落地实施;撰写薪酬绩效模块相关的管理制度、分析报告和数据报表等;

4.协助行政工作，负责公司行政后勤管理工作，文档管理、来访接待、团建组织、政府事务对接等。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、具有3年以上招聘工作经验，2年以上绩效管理经验; 至少2年以上软件行业经验；

3、熟悉人事行政工作、招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规及地方政策；

4、擅长薪酬绩效体系管理和搭建，熟练使用各类绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高，有薪酬绩效团队管理经验或薪酬绩效项目管理经验;

5、具备良好的职业素养，积极乐观正能量，较强亲和力、自驱力、责任心。能高效执行、快速产出，有良好的沟通协调及问题解决额能力;