【岗位职责】
1.负责常规人事工作：员工入离职，员工关系管理，薪酬福利计算等;
2.协助诉讼案件及安全事故材料收集整理；
3.解答员工有关人事用工问题的咨询、依法提供专业服务，有效提升、改善员工满意度;
4.处理员工工伤或商业保险报销；
【任职要求】
1.大专以上学历，人力资源专业或法学相关专业优先，具有两年以上公司法务或员工关系处理工作经验者优先。
2.熟练掌握OFFICE软件的使用；
3.思维严谨、逻辑性强，具有良好沟通协作能力，较强的语言文字表达能力;
4.劳动纠纷处理经验，熟悉国家、地方劳动法律、法规、规章和政策;
5.责任心强，积极乐观，具有良好的法律风险控制与团队协作意识;