岗位职责：
1、协助拟定人力资源制度、流程、标准、KPI；
2、协助落实人力资源制度的执行、监督、跟踪与反馈；
3、负责拟定招聘制度、流程并落实招聘管理工作；
4、负责并协助开展招聘工作，跟踪落实；
5、负责开展培训工作的组织、执行及跟踪；
6、配合副总经理开展其他工作内容。
岗位要求：
1、年龄30岁至40岁；
2、人力资源、企业管理相关专业全日制专科及以上学历，3年以上同岗位经验；
3、性格外向，积极主动，有责任心、细心、耐心；
4、反应敏捷，良好的逻辑思维、沟通协调能力，有团队精神及服务心态；
5、热爱学习和进步，励志人力资源专业。