岗位职责：
1、人力资源规划：根据大丰厦门公司业务发展需求，协助制定年度人力资源计划，包括人员编制预算、招聘计划、培训计划及人才发展规划等
2、招聘与配置：负责大丰厦门公司各类岗位的招聘工作，确保及时为公司招聘到合适的人才，满足业务部门用人需求。
3、薪酬与激励：负责建立大丰厦门公司员工薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
4、绩效管理：完善大丰厦门公司的绩效管理体系，协助总经理制定岗位绩效考核指标，并组织实施绩效考核工作。
5、培训管理：根据集团培训体系及员工发展需求，制定并组织实施大丰厦门公司员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
6、员工关系管理：负责大丰厦门公司员工入转调离、人事档案管理、劳动纠纷处理等工作，定期分析大丰厦门公司人效数据。
7、行政接待：负责大丰厦门公司会议活动的组织、接待和后勤服务工作
8、行政事务：负责大丰厦门公司物资采购、调配和资产管理，项目费用跟进和部门费用报销，合同档案管理等工作

任职资格：
1、本科及以上学历，法学、心理学等相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。
3、优秀的沟通协调能力；良好的数据分析能力；高度的责任心和团队合作精神。
4、熟练使用OFFICE办公软件、HR管理系统，有一定的公文写作能力。
5、熟练掌握人力资源管理专业知识；熟悉国家劳动法律法规及***事政策。