【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定与实施，确保各项政策与流程符合法律法规的要求；
- 制定并执行年度人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，以支持公司的业务发展；
- 管理员工关系，处理员工投诉和建议，组织员工活动，提高员工满意度和团队凝聚力；
- 领导并参与重要的人力资源项目，如组织架构调整、薪酬福利体系优化等；
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，为各部门提供专业的人力资源支持与解决方案；
- 监控并分析人力资源数据，定期向高层管理层汇报人力资源状况，提出改进建议。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理岗位的经验；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的合规意识与风险控制能力；
- 出色的领导力与团队管理能力，能够激励并指导团队成员达成目标；
- 强大的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂环境中保持冷静与客观；
- 良好的战略思维与业务敏感度，能够理解业务需求并提供相应的人力资源策略；
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。