岗位职责：
1.负责职员招聘和人才关系维护，确保关键岗位到岗率和稳岗率
2.主导制定年度培训计划并跟进实施
3.完善人事管理制度，规范员工入转调离流程
4.主导对应客户的CSR审查
5.协助其他人力模块工作
任职要求：
1.本科以上学历，法学、人力资源、心理学专业更佳
2.5年以上制造业HR工作经验，其中至少2年人事主管经验
3.逻辑清晰，责任心强，善于沟通，形象良好